Tendências de eLearning em 2021: Perspectivas para ajudá-lo a reformular e repensar seus programas de treinamento

Após a pandemia, as equipes de L&D estão reavaliando as opções tomadas em 2020 para chegar a um plano de longo prazo para a oferta de treinamento corporativo. Neste artigo, listo 19 tendências de eLearning em 2021, destacando como usá-las na nova dinâmica do local de trabalho.

Entenda as tendências de eLearning de 2021 e mantenha-se no topo do seu jogo

Há vários meses que vivemos sob a nuvem negra da pandemia. Embora haja muitas perguntas sem respostas e incertezas em vários níveis, uma coisa é certa: a pandemia redefiniu a dinâmica do local de trabalho. Com medidas temporárias de trabalho em casa, agora estamos testemunhando o “novo normal” das operações remotas em todo o mundo.

Conforme as equipes de L&D olham para 2021, surgem as seguintes áreas de foco:

• Aprimore as experiências de aprendizado remoto aproveitando as técnicas de treinamento virtual imersivo, em vez de apenas abordar o mandato do treinamento remoto.
• Crie espaço para aprendizado remoto contínuo, em  vez de oferecer treinamentos discretos.
• Aproveite as estruturas que promovem a aprendizagem formal, informal e social, bem como a melhoria do desempenho, em vez de limitar os orçamentos de treinamento apenas para treinamento formal.
• Fornece estímulos para criar hábitos de aprendizagem em  vez de ministrar treinamento e encerrá-lo com a validação de cadastros de usuários.
• Adote técnicas para proteger o investimento em treinamento compensando a Curva de Esquecimento e substituindo-a pela Curva de Retenção.
• Concentre-se no aluno ; alinhe os treinamentos com o que os alunos remotos procuram:
  • Eles devem ter a flexibilidade de “puxar” o conteúdo, em vez do “envio” obrigatório.
  • O conteúdo deve ser atraente, suportar vários dispositivos (prontos para dispositivos móveis) e ser relevante e, de preferência, personalizado.
  • As jornadas de aprendizagem devem ser altamente específicas às suas necessidades e, de fato, estar alinhadas com seus planos de carreira.
  • O conteúdo não deve se limitar apenas ao treinamento formal. Em vez disso, os auxiliares de aprendizagem / auxiliares de trabalho devem estar disponíveis sob demanda, de preferência no fluxo de trabalho, para que os alunos tenham acesso precisamente no momento de sua necessidade.
• Ofereça um conjunto holístico de treinamentos, necessários para alunos remotos
  Desde treinamentos que apoiam o bem-estar da saúde mental até o desenvolvimento de resiliência, a pandemia desencadeou uma nova lista de treinamentos para gerenciar funcionários remotos. Apoiar as habilidades de liderança à distância e manter os níveis de produtividade foram outras áreas que foram adicionadas. Claro, os treinamentos padrão continuam, mas estão alinhados aos objetivos do negócio (mesmo à distância).
• Fornecer treinamento multifacetado e auxiliares de aprendizagem (modelo 70-20-10)
  A estratégia de treinamento deve ser multifacetada e não se limitar a oferecer apenas treinamentos formais discretos. Deve haver provisão para aprendizagem social / colaborativa e experiencial.
• Crie a cadeia de valor entre o aprendizado e o ganho de desempenho
  Os ativos de treinamento devem estar alinhados para ajudar os alunos a realizar o aprendizado, a prática, a aplicação e resultar em uma melhoria de desempenho tangível.
• Adote estratégias que abordem o espectro de modos e se alinhem com as expectativas do aluno remoto de:
  • Treinamentos virtuais envolventes: nos modos de treinamento online VILT / combinado / totalmente individualizado
  • Personalização de jornadas de aprendizagem
  • Fatoração para diretrizes de acessibilidade
  • Provisionamento de ajudas de aprendizagem dentro do fluxo de trabalho do aluno que:
    • Mantém a curva do esquecimento afastada
    • Mantém a conexão à distância
    • Fornece estímulos para a aprendizagem autodirigida e contínua
• Aproveite o microlearning e outras estratégias de aprendizagem envolventes que podem agregar valor à distância.
• Identifique abordagens para avaliar a eficácia e o impacto do treinamento. 

Com esse pano de fundo, aqui está minha lista de Tendências de eLearning em 2021. Essas tendências o ajudarão a firmar seus planos para 2021, conforme você reelaborou a oferta de treinamento para atender ao mandato do novo normal do local de trabalho para uma transformação de treinamento virtual eficaz.

Quais são as tendências do eLearning em 2021?

Dado o grande número de tendências, agrupei as tendências do eLearning em 5 seções, enfatizando sua relevância na dinâmica alterada do local de trabalho.

Seção 1: Em destaque – Tendências “imperdíveis” para oferecer aprendizado remoto

• Aprendizagem móvel
• Aplicativos móveis para aprendizagem
• Treinamento virtual – conversão de ILT em aprendizado combinado ou totalmente online
• Considerações de acessibilidade do eLearning

Seção 2: Tendências que permitem que usuários remotos aprendam rapidamente, apliquem o aprendizado de maneira eficaz e tenham acesso a conteúdo relevante e recursos de aprendizagem just-in-time – no fluxo de trabalho

1. Microlearning
2. Aprendizagem personalizada
3. Ferramentas de suporte de desempenho (PSTs) / auxiliares de trabalho

Seção 3: Tendências que promovem o aprendizado contínuo

1. Aprendizagem informal
2. Curadoria e conteúdo gerado pelo usuário
3. Aprendizagem social
4. Aprendizagem autônoma

Seção 4: Tendências que ajudam a fornecer experiências de aprendizado virtual envolventes, de alto impacto e imersivas para alunos remotos

1. Gamificação
2. Aprendizagem baseada em cenários e aprendizagem baseada em histórias interativas
3. Aprendizagem baseada em vídeo (vídeos e vídeos interativos)
4. AR / VR e MR ou aprendizagem imersiva
5. Estratégias de aprendizagem NextGen

Seção 5: Tendências que ajudam a determinar o impacto do treinamento remoto e a maximizar o ROI

1. Análise do aluno
2. Plataformas de experiência de aprendizagem (LXPs)
3. Inteligência Artificial (IA) na aprendizagem

Vamos ver o que exatamente vai acontecer em cada uma dessas seções.

Seção 1: Em destaque – Tendências “imperdíveis” para oferecer aprendizado remoto

Tendências de eLearning em 2021: Mobile Learning

Com a alteração da dinâmica do local de trabalho, a oferta de treinamento deve realmente acomodar alunos remotos, e a aprendizagem móvel é a abordagem certa para isso. Acelerada pelo que os alunos procuram hoje, essa tendência permanece no topo. Esta tendência será o principal modo de entrega de treinamento online, bem como o treinamento facilitado ou Virtual Instructor-Led Training (VILT). Você pode aproveitá-lo para atender a todo o espectro de suas necessidades de treinamento, incluindo treinamento formal, aprendizado informal, recursos de aprendizagem instantâneos / just-in-time, aprendizado autodirigido e aprendizado social ou colaborativo.

Esta é uma tendência “obrigatória” e continuará tendo uma adoção acelerada em 2021.

Tendências de eLearning em 2021: Aplicativos móveis para aprendizagem

Intimamente relacionado à aprendizagem móvel, os aplicativos móveis para aprendizagem oferecem a flexibilidade de aprender em qualquer lugar e a qualquer hora. Sua influência pode ser sentida quando eles são usados ​​para auxiliares de aprendizagem instantâneos ou Just-In-Time / Ferramentas de Suporte de Desempenho para fornecer a assistência necessária no trabalho. Eles podem ser perfeitamente atualizados e implantados imediatamente, e você pode facilmente promover notificações relevantes para os alunos. Além disso, você pode personalizar os ativos para cada aluno (com base em pesquisas ou pré-testes).

Eles podem ser úteis na oferta de aprendizagem formal e informal. As técnicas de microaprendizagem e gamificação podem ser usadas com eficácia para fornecer aprendizagem gamificada, estrelando uma série de pepitas de microaprendizado. Eles podem ser personalizados sem esforço (centrados na função, região, interesse ou proficiência do aluno).

Com a capacidade de personalizar e oferecer jornadas de aprendizagem à distância, os aplicativos móveis para aprendizagem são uma “necessidade absoluta para investir” em 2021.

Tendências de eLearning em 2021: Treinamento Virtual – Conversão de ILT para Aprendizagem Combinada ou Totalmente Online

Com operações remotas e restrições de distanciamento social, mesmo em 2021, os treinamentos presenciais ou ILT não serão viáveis, e a conversão desses treinamentos para o modo virtual continua sendo uma prioridade para as equipes de L&D.

Uma parte significativa deste exercício de conversão é identificar como transformar o treinamento totalmente facilitado ou conduzido por instrutor (ILT) em um treinamento conduzido por instrutor virtual (VILT), um modo combinado ou um modo totalmente online. Olhando para o prazo para conversão e orçamento, você pode escolher desde o desenvolvimento rápido até designs semi-customizados ou totalmente customizados de alta qualidade.

Essa transformação envolve o gerenciamento de mudanças em vários níveis, selecionando a plataforma certa para entrega, gerenciando as expectativas dos alunos remotos e capacitando os instrutores para se adaptarem ao novo meio. Planeje essa parte para manter o ímpeto.

Com agregações de valor que incluem a flexibilidade de aprender em um ambiente remoto, a capacidade de escalar rapidamente, a facilidade de personalização e o reconhecimento do suporte da força de trabalho de várias gerações, essa tendência é definitivamente um “must-have” em 2021.

Tendências do eLearning em 2021: Considerações sobre acessibilidade do eLearning

Com maior flexibilidade para os funcionários trabalharem remotamente (de casa), prevejo uma força de trabalho mais inclusiva nos próximos anos. Isso criaria a necessidade de oferecer treinamento online que também possa atender a necessidades especiais. É aqui que entra o projeto de cursos online em conformidade com as diretrizes de acessibilidade do eLearning.

Há grandes chances de que cada grupo de treinamento inclua pelo menos um aluno com uma necessidade especial de alguma forma. A acessibilidade do e-Learning garante que todos vivenciem o treinamento de uma forma positiva e envolvente. O e-Learning acessível destaca a importância de atrair, aprimorar e reter talentos em sua organização e demonstra cuidado com todos os funcionários.

Na aprendizagem digital, o conteúdo acessível é projetado e desenvolvido de uma forma que permite que pessoas com necessidades especiais encontrem, entendam e naveguem pelos elementos de aprendizagem com facilidade. Isso coloca o aluno no controle de seu processo de aprendizagem enquanto abre uma infinidade de possibilidades. Várias ferramentas de autoria (notadamente, Trivantis Lectora e Articulate Storyline) oferecem recursos que podem tornar seus treinamentos online compatíveis com diferentes níveis de padrões de acessibilidade de eLearning.

Embora essa tendência certamente não seja a principal em 2021, vale a pena levar em consideração – em particular, programas de treinamento que abrangem a maioria dos seus funcionários. Por exemplo, treinamentos de conformidade e programas de indução e integração podem ser uma boa escolha enquanto você explora a integração dessa tendência em sua estratégia geral de entrega de treinamento em 2021.

Seção 2: Tendências que permitem que os usuários remotos aprendam rapidamente, apliquem o aprendizado de maneira eficaz e tenham acesso a conteúdo relevante e recursos de aprendizagem just-in-time – no fluxo de trabalho

Tendências de eLearning em 2021: Microlearning

O microlearning foi descrito como uma abordagem de treinamento popular e agora progrediu para o palco central no aprendizado remoto e no treinamento virtual. Microlearning é orientado para a ação , e cada mordida auxilia os alunos a alcançar um resultado específico. Apresentando mordidas curtas e propositais que podem ser consumidas perfeitamente (em casa durante os intervalos), é, sem dúvida, o formato favorito dos alunos para aprender, atender a certas necessidades no trabalho ou mesmo explorar mais.

Sua adaptabilidade é o que o torna uma escolha distinta para equipes de L&D aplicá-lo a todo o espectro de requisitos de treinamento virtual, incluindo treinamento formal, auxiliares de trabalho Just-In-Time; ajudas de aprendizagem para reforçar, recapitular ou testar os alunos para revisar a aprendizagem primária; e, complementar os programas VILT (recursos pré-workshop, recursos durante o workshop e conexões pós-workshop).

Com a dinâmica alterada do local de trabalho e a necessidade de oferecer um aprendizado remoto curto e focado (especialmente no fluxo de trabalho), o microlearning continuará a liderar em 2021. Esta tendência é absolutamente um “must-have” para a sua entrega de treinamento virtual em 2021.

Tendências de eLearning em 2021: aprendizagem personalizada

Um desafio notável com o qual as equipes de L&D lidam ao fornecer aprendizado remoto é como garantir o envolvimento do aluno remoto. Uma medida que o ajuda a ganhar a atenção dos alunos é o aprendizado personalizado, que apresenta conteúdo altamente personalizado e relevante para eles.

Essa jornada personalizada pode ser baseada em seu conhecimento existente, interesse, necessidades futuras ou indicações simples como função ou região. Dá-lhes uma sensação de controle sobre o que querem aprender, como querem aprender e em um ritmo que funcione melhor para eles.

A aprendizagem personalizada permite que as equipes de L&D alinhem os alunos com as metas de negócios, aprimorem ou recapacitem suas habilidades de maneira mais eficaz em comparação ao treinamento genérico. Também adota um senso de aprendizagem contínua e autodirigida.

A aprendizagem personalizada proposta como uma jornada de aprendizagem que se alinha aos percursos de carreira que os alunos exigem é uma técnica que irá maximizar o impacto do seu ROI de forma positiva e inegavelmente vale a pena investir em 2021.

Tendências de eLearning em 2021: Ferramentas de Suporte de Desempenho (PSTs) / Auxiliares de Trabalho

Os alunos de hoje querem mais em menos tempo! Pressionados pelo tempo e com várias tarefas em mãos, eles não querem um caminho trabalhoso para aprender – isso significa acessar o LMS para encontrar a solução que pode atender ao seu desafio ou necessidade. Como trabalhar em casa é o novo normal, eles precisam de acesso a recursos de aprendizagem que estão dentro de seu fluxo de trabalho (leia em seu smartphone) e embalados precisamente para ajudá-los ou atender às suas necessidades.

Ferramentas de suporte de desempenho ou auxiliares de trabalho Just-In-Time podem atender às suas diversas necessidades, incluindo:

• Aplique o que eles aprenderam
• Saiba mais sobre um tópico específico
• Aprenda novos conceitos
• Resolva desafios
• Limpe um gargalo ou um obstáculo

O uso extensivo de PSTs ou recursos de aprendizagem instantânea e recursos de trabalho será acelerado em 2021 para ajudar as organizações a melhorar o desempenho dos funcionários à distância.

Seção 3: Tendências que promovem o aprendizado contínuo

Tendências do eLearning em 2021: aprendizagem informal

O modelo 70:20:10 para Aprendizagem e Desenvolvimento mapeia a aprendizagem para ser:

• Principalmente a aprendizagem experiencial (70%) que ocorre no trabalho.
• Aprendizagem social ou colaborativa (20%) que ocorre ao aprender com ou de colegas.
• Treinamento formal (10%).

As organizações agora percebem a necessidade de transferir seus gastos com treinamento, que são usados ​​principalmente para treinamento formal, para uma abordagem de entrega de treinamento multifacetada. Isso se reflete na oferta de caminhos para a aprendizagem informal.

Essa tendência definitivamente vai ganhar velocidade em 2021, à medida que as organizações aproveitam isso para permitir o aprendizado contínuo para alunos remotos. Ele pode oferecer um forte suporte para o treinamento formal.

Tendências de eLearning em 2021: curadoria e conteúdo gerado pelo usuário

A internet fornece acesso às informações em segundos, mas ainda precisamos examinar e revisar um labirinto de dados para classificar o que precisamos. Isso pode ser um obstáculo, especialmente para alunos remotos, pois eles não têm acesso a um colega ou especialista para buscar ajuda e se concentrar no que devem escolher. A curadoria de conteúdo é uma ótima maneira de superar esse desafio e oferecer conteúdo relevante e sob demanda aos usuários.

A curadoria de conteúdo permite que os usuários tenham acesso às informações que podem usar no momento de sua necessidade. Ele pode oferecer um caminho de aprendizagem recomendado (personalizado), que pode ser ainda mais personalizado de acordo com as necessidades de aprendizagem do usuário. É um excelente método para promover a aprendizagem informal e, mais significativamente, a aprendizagem autodirigida.

Se você é novo na ideia de treinamento virtual, pode começar selecionando informações e dados de sua base de conhecimento existente e também do domínio público. Isso pode ser aplicado para apoiar o treinamento formal e melhorar os custos. Durante um período de tempo, ele também pode permitir a contribuição do usuário (Conteúdo Gerado pelo Usuário) para permitir que a base de conhecimento seja atual e relevante.

Com um uso mais amplo de plataformas LXP e NextGen LMS que usam IA e Aprendizado de Máquina para fornecer aprendizado com curadoria e personalizado, essa tendência está rapidamente se tornando uma parte notável da entrega de treinamento. Sua capacidade de oferecer conteúdo relevante e sob demanda aos usuários é o principal motivo para sua adoção em 2021.

Tendências de eLearning em 2021: aprendizagem social

Quando crianças, nosso principal método de aprendizagem era observar e aprender com os outros. Esta ainda é uma forma significativa de continuarmos aprendendo, embora sejamos adultos que trabalham.

Nos últimos anos, muitas organizações capitalizaram na oferta de plataformas para apoiar a aprendizagem social ou colaborativa. O NextGen LMSs e os LXPs fornecem um centro forte para alavancar o aprendizado social e criar uma cultura de aprendizado contínuo.

Embora determinar o impacto da aprendizagem social possa ser complicado, ele funciona em muitos níveis. Ele ajuda a criar comunidades de prática e você pode aplicá-lo como uma grande alavanca para o aprendizado contínuo e também para a mudança. No mundo atual de forças de trabalho remotas espalhadas, isso pode ajudar os funcionários não apenas a permanecerem conectados, mas também a aprenderem juntos.

Essa tendência certamente deve ser adotada em 2021, e você deve aproveitá-la para se conectar aos seus alunos remotos de forma fácil e eficaz!

Tendências de eLearning em 2021: aprendizagem autodirigida

Como parte da aprendizagem informal, a aprendizagem autodirigida (SDL) é uma excelente maneira de capacitar os alunos e dar-lhes o controle total da aprendizagem. Nessa modalidade, o ônus da aprendizagem, a determinação dos percursos de aprendizagem e de como eles o consomem fica com os alunos. Eles podem extrair recursos de aprendizagem do centro de conhecimento da organização ou de um recurso externo para atingir seu propósito específico de aprendizagem.

Como isso não é rastreado, as organizações não têm certeza do valor ou impacto dessa abordagem. No entanto, o custo de investimento (de fornecer recursos relevantes e com curadoria e talvez recompensas ou reconhecimento por consumi-los, bem como contribuir para o repositório) não é alto.

Minha avaliação é que este será um elemento significativo para tornar o aprendizado contínuo um sucesso, especialmente no cenário atual, em que a maioria dos alunos está trabalhando remotamente.

Acredito que vale a pena investir nessa tendência. Isso permitiria que você visse um grupo de alunos mais engajado, comprometido e motivado com esse modelo de aprendizagem.

Seção 4: Tendências que ajudam a fornecer experiências de aprendizado virtual envolventes, de alto impacto e imersivas para alunos remotos

Tendências de eLearning em 2021: gamificação

Os alunos estão interessados ​​na gamificação, pois torna o aprendizado divertido, e essa jornada de aprendizado inclui recompensas e reconhecimento que todos nós amamos!

Para equipes de L&D, sua alternativa “gamificação para aprendizagem séria” é uma ótima opção, pois oferece resultados de aprendizagem definidos (da mesma forma que qualquer outra estratégia de aprendizagem faria), ao mesmo tempo que é extremamente interessante e divertido para os alunos.

As técnicas baseadas em gamificação podem ser utilizadas para elevar o quociente de engajamento para a maioria das necessidades de treinamento corporativo. Você também pode gamificar VILT ou sessões combinadas e aumentar seu quociente de engajamento.

A gamificação bem projetada para um aprendizado sério (em VILT / combinado / totalmente individualizado, treinamento online) irá ajudá-lo a alcançar o seguinte:

• Um alto quociente de engajamento
• Taxas de conclusão mais altas
• Melhor recall / retenção
• Aplicação mais rápida do aprendizado adquirido no trabalho
• Melhoria de proficiência (prática e domínio)
• Desencadeia ou influencia a mudança comportamental

Com uma redução nos custos, menor tempo para projetar e implantar, alguns casos de uso e histórias de sucesso, esta tendência é positivamente digna de uma análise séria em 2021 para aprimorar o envolvimento de seus treinamentos VILT / combinados, bem como treinamentos totalmente online.

Tendências de eLearning em 2021: aprendizagem baseada em cenários e aprendizagem baseada em histórias interativas

A aprendizagem baseada em cenário é uma abordagem de aprendizagem extremamente imersiva, que pode ser aplicada em treinamento corporativo, notadamente, conformidade, habilidades sociais, habilidades profissionais, treinamento de produto e treinamentos de vendas. Ele fornece um ambiente seguro para o aprendizado e ajuda os alunos a compreender o impacto de suas seleções e aprender com seus erros.

A aprendizagem baseada em cenários pode ser usada sozinha ou combinada com a aprendizagem baseada em histórias interativas para permitir maior retenção e recordação, resultando em uma experiência de aprendizagem memorável e pegajosa.

No quadro atual da dinâmica do local de trabalho remoto, com equipes dispersas e alunos remotos, a necessidade de ajudar os funcionários a se alinharem ao novo normal é muito importante.

• Você pode usar histórias e cenários para orientar a mudança de atitude e sensibilizar os alunos para questões específicas. Eles podem ser usados ​​de forma muito eficaz para conduzir a ação desejada.
• Além disso, eles podem ser usados ​​para tornar um assunto complexo simples ou converter um conceito abstrato em algo fácil de assimilar ou que possa ser identificado por alunos remotos.

Essa tendência vale a pena ser examinada com atenção em 2021 para envolver seus alunos remotos e provocar mudanças no pensamento, atitude ou comportamento.

Tendências de eLearning em 2021: aprendizagem baseada em vídeo (vídeos e vídeos interativos)

Com a aceleração da adoção do microlearning e a redução dos custos de desenvolvimento, o uso de vídeos manterá sua tendência de crescimento em 2021.

• Você verá o uso extensivo de vídeos de microaprendizado, bem como caminhos de aprendizagem (leia mais / explore mais) que são selecionados a partir de ativos de domínio público.
• Você também observará um aumento no uso de vídeos interativos que oferecem um alto grau de envolvimento por meio de interações de aprendizagem e avaliações, como os cursos tradicionais de eLearning. Em contraste com os vídeos clássicos, os vídeos interativos podem ser rastreados por um LMS.
• Você também verá o uso de vídeos em 360 graus com interatividade sobreposta a eles. Este formato de aprendizagem baseada em vídeo cria experiências de aprendizagem altamente atraentes e envolventes .

Sua adaptabilidade permite que sejam aplicados em todo o mandato de aprendizagem e melhoria de desempenho, o que permite jornadas de aprendizagem à distância:

• Para gerar buzz ou consciência e estabelecer WIIFM (What’s In It For Me).
• Para definir o contexto ou explicar conceitos.
• Para fornecer aprendizagem seguida de prática, aplicação e resumos.
• Para verificar o progresso e a compreensão dos alunos.
• Para reforçar e compensar a “Curva de Esquecimento”.

Esta tendência é um “must-have” em 2021 para que sua oferta de treinamento forneça experiências de aprendizado altamente envolventes e envolventes para seus alunos.

Tendências de eLearning em 2021: AR / VR e RM ou aprendizado imersivo

A aprendizagem imersiva (no contexto de treinamento virtual) utiliza ambientes virtuais e artificialmente aumentados para transmitir o treinamento. Esses ambientes refletem as configurações em que os alunos não apenas aprendem melhor, mas também aplicam o conhecimento aprendido por meio desse treinamento. Por meio de medidas específicas (como repetição espaçada), eles podem, essencialmente, desencadear mudanças comportamentais também.

É aqui que você potencializa o poder das estratégias de aprendizagem imersivas, como Realidade Aumentada (AR), Realidade Virtual (VR) e Realidade Mista (RM).

Com soluções fáceis de implementar (incluindo de players como Adobe e Trivantis e plataformas de AR / VR de nicho), o custo e o tempo para desenvolver essas soluções estão reduzindo. Existem também vários casos de uso que usam nuggets baseados em microlearning com AR / VR. Com custos menores e maior impacto, o uso desse tipo de solução aumentará ainda mais.

Em 2021, você verá positivamente mais tração nessa tendência à medida que essas soluções se tornarem mais dentro de suas possibilidades e podem ser apresentadas para aumentar ou complementar o treinamento formal.

Tendências de eLearning em 2021: Estratégias de Aprendizagem NextGen

As estratégias de Aprendizado NextGen são um amálgama de inúmeras estratégias de sucesso e ajudarão a atingir um aumento múltiplo no impacto do treinamento.

Por exemplo, você pode combinar gamificação e microaprendizagem para entregá-los como aprendizagem móvel ou aplicativos móveis para aprendizagem, conforme mostrado aqui:

• Aplicativos móveis gamificados para aprendizagem
• Microlearning gamificado
• Realidade virtual gamificada (VR)
• Vídeos interativos gamificados

Você pode atuar com infinitas variações, incluindo pepitas de microaprendizado em uma jornada de aprendizagem gamificada que apresenta técnicas imersivas como Realidade Virtual (VR). Por outro lado, você pode ter um caminho de aprendizagem totalmente orientado para a RV que é gamificado.

Se você ainda não pensou em estratégias NextGen, faça-o em 2021!

Seção 5: Tendências que ajudam a determinar o impacto do treinamento remoto e a maximizar o ROI

Tendências de eLearning em 2021: Learner Analytics

Com a maioria da força de trabalho trabalhando remotamente, a análise do aluno está emergindo rapidamente como uma área notável para se investir. Com isso, as organizações obtêm uma pulsação de como os alunos estão consumindo conteúdo, o que está funcionando bem / não e a eficácia dos treinamentos os alunos e negócios.

Pode oferecer percepções valiosas sobre o comportamento do aluno para confirmar o que está funcionando e o que não está. Ele também pode fornecer percepções acionáveis ​​para aumentar ou alterar a abordagem atual e alinhá-la melhor com os objetivos. Ele pode fornecer dicas sobre o que mais pode ser realizado para melhorar a motivação e o envolvimento do aluno, bem como o que permitiria uma melhor aplicação do aprendizado.

Essa tendência apóia a área-chave de “melhoria contínua” e oferece percepções acionáveis ​​para enriquecer a experiência de aprendizagem, impactando assim o ROI positivamente.

Você pode aproveitar a API Tin Can e também o SCORM 2004 para análises do aluno. Alternativamente, você pode aproveitar as técnicas de IA (que muitos LXPs e as plataformas NextGen LMS fornecem) para agir e oferecer mais recomendações e aprendizado personalizado.

Este é um investimento que você deve planejar em 2021!

Tendências de eLearning em 2021: Plataformas de Experiência de Aprendizagem (LXPs)

O futuro verá uma alteração constante do LMS tradicional para a adoção do LXP devido ao valor significativo que os LXPs fornecem:

• Eles são mais envolventes e relevantes para os alunos (e ajudarão os alunos a cumprir objetivos de aprendizagem específicos).
• Eles ajudam a criar uma experiência de aprendizagem relevante e personalizada por meio de caminhos de aprendizagem que estão mais bem alinhados com os interesses e aspirações de carreira do aluno.
• Eles aproveitam a Inteligência Artificial (IA) para compreender os padrões de aprendizagem e ajustar ou fazer recomendações adicionais. Consequentemente, eles apoiam a exploração e a aprendizagem autodirigida.
• Eles fornecem aprendizagem inclusiva, curadoria de conteúdo e permitem Conteúdo Gerado pelo Usuário.
• Eles destacam a aprendizagem social e oferecem reconhecimento aos participantes comprometidos. Eles apresentam avaliações junto com crachás e certificados.

Há uma grande rotatividade no espaço LMS e há um movimento claro em direção à adoção de LXPs e isso se acelerará em 2021.

Tendências de eLearning em 2021: Inteligência Artificial (IA) na aprendizagem

Anteriormente, enfatizei o uso de IA na análise do aluno. Embora já seja o assunto da cidade há algum tempo, agora estamos percebendo seu valor prático. Ele está sendo aproveitado para fornecer jornadas de aprendizagem altamente personalizadas para os alunos; com base nos dados de seu padrão de consumo de conteúdo, recomendações adicionais são feitas. Em uma nota relacionada, o uso de um chatbot como um treinador virtual para os alunos também começou. Isso fornece um enorme valor agregado ao aprendizado conectado, engajado e personalizado de que os alunos de hoje precisam.

Podemos esperar mais aplicações de IA para aprendizagem em 2021.

Fonte: eLearning Industry