Pandêmico ou não, o engajamento dos funcionários é essencial para o desenvolvimento geral de uma organização. Neste artigo, exploro métodos de aprendizagem digital que podem ser usados para impulsionar o envolvimento dos funcionários.
Promova o engajamento dos funcionários com aprendizagem digital
O engajamento dos funcionários é essencial para o desenvolvimento geral de uma organização. Devido à época em que vivemos, o aprendizado digital se tornou mais relevante do que antes para impulsionar o aprendizado e o envolvimento dos funcionários.
A pandemia ensinou todas as organizações a serem mais ágeis e adaptáveis em sua abordagem de treinamento. Como o trabalho em casa ou remoto se tornou um novo padrão para muitos funcionários, o aprendizado digital assumiu o papel central quando se trata de implementações de treinamento. O engajamento dos funcionários continua a ser uma prioridade para as organizações, pois elas continuam a se reinventar para tempos pós-pandêmicos.
Neste artigo, explorarei métodos de aprendizagem digital que podem ser usados para impulsionar o envolvimento dos funcionários.
eLearning
O eLearning pode apoiar as necessidades de aprendizagem da força de trabalho existente e nova e impulsionar o envolvimento dos funcionários de maneiras diferentes e interessantes. As organizações podem fornecer aprendizagem personalizada com a ajuda do e-Learning. Eles podem desenvolver cursos que combinem objetivos de aprendizagem com competências, habilidades e prioridades de negócios individuais. Com o eLearning, os funcionários terão flexibilidade para aprender em seu próprio ritmo e tempo. As organizações podem desenvolver conteúdo de e-Learning envolvente com a ajuda de vídeos, jogos interativos, animações, webinars, podcasts, etc. Isso permite que os profissionais de L&D capturem a atenção dos funcionários de maneiras novas e estimulantes.
Com o eLearning, os funcionários terão acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana aos materiais de treinamento. Profissionais de L&D e PMEs podem adicionar novos conteúdos ou revisar materiais quando as necessidades do negócio ou as tendências mudam. Os colaboradores também podem contribuir para o desenvolvimento de conteúdos a partir de suas experiências e desafios. Tudo isso acabará resultando em aprendizado contínuo para os funcionários e capacitar a força de trabalho para a organização.
Aulas Virtuais
Uma aula virtual é um ambiente de ensino e aprendizagem online onde instrutores e funcionários podem apresentar os materiais do curso e interagir uns com os outros. Os participantes podem trabalhar em grupos e participar de atividades de aprendizagem. Aulas virtuais fornecem interação ao vivo entre instrutores e participantes, incentivam o aprendizado em grupo e participam de fóruns online dentro da organização para melhorar a colaboração e construir relacionamentos entre os funcionários.
Além disso, otimizar as aulas virtuais para acessá-las por meio de dispositivos móveis, como smartphones e tablets, oferece mais flexibilidade aos alunos. Às vezes, torna-se difícil fazer com que seus funcionários participem de aulas virtuais quando eles não sabem o que vão ganhar com o treinamento. Portanto, é melhor comunicar os benefícios específicos da sessão de treinamento virtual nas tarefas do dia a dia e nas atividades futuras, tornando as aulas virtuais uma boa opção para estimular o engajamento dos funcionários.
Aprendizagem móvel
A maioria das estratégias tradicionais de eLearning pode ser bem adaptada para o aprendizado móvel. No entanto, você pode ver algumas vantagens adicionais na abordagem de aprendizado móvel. Os dispositivos móveis são adequados para oferecer pequenas partes ou segmentos de conteúdo de treinamento, um método de aprendizagem popular que pode aumentar o envolvimento dos funcionários. A aprendizagem móvel oferece suporte à aprendizagem individualizada. Ele permite que os funcionários aprendam em seu próprio ritmo individual. Outra vantagem do aprendizado móvel é que ele pode ser moldado para se adequar aos diferentes estilos de aprendizagem dos funcionários.
Ao usar elementos de gamificação, como emblemas, tabelas de classificação, pontos, recompensas, etc., você pode tornar o aprendizado móvel mais divertido e envolvente para seus funcionários. Você pode motivar seus funcionários recompensando aqueles que assistiram a um vídeo completo, responderam a um questionário, ouviram um podcast ou fizeram um curso online em seus dispositivos móveis. Isso encorajará os funcionários a continuar participando do aprendizado móvel, o que acabará por impulsionar o envolvimento dos funcionários.
Microlearning
Dispositivos móveis como smartphones e tablets são adequados para fornecer conteúdo de aprendizagem de tamanho reduzido ou segmentos curtos de conteúdo de treinamento que podem aumentar o envolvimento dos funcionários.
O microlearning pode prender a atenção de um funcionário com mais eficácia e eles podem aplicar o aprendizado ao seu trabalho imediatamente. Por exemplo, as equipes de vendas podem passar alguns minutos referindo-se a um pequeno aprendizado sobre técnicas de vendas, argumentos de vendas, novos produtos ou resolução de conflitos antes de encontrarem um cliente. Quando encontram o cliente, eles têm mais clareza e maior confiança. Em última análise, isso resulta em um maior envolvimento dos funcionários.
Envolvimento do funcionário durante uma crise
No tempo de crise atual, muitos funcionários estão trabalhando remotamente em diferentes localizações geográficas. Nesses tempos, promover o engajamento dos funcionários se torna um desafio para as organizações. Você pode estimular o engajamento dos funcionários durante uma crise, mantendo uma comunicação regular com eles, motivando-os a ter um melhor desempenho, reconhecendo seus esforços, realizando atividades divertidas online no final da semana, etc.
Os líderes precisam construir uma estratégia de comunicação completa para impulsionar o engajamento dos funcionários. Essa estratégia deve incluir métodos mais novos de comunicação e engajamento com os funcionários, junto com métodos tradicionais, como e-mails e telefonemas. Você também pode considerar atividades de compartilhamento de conhecimento, pesquisas online em tempo real, atividades de construção de equipes virtuais, atividades de entretenimento, questionários virtuais, etc.
Conclusão
Para concluir, os funcionários agora preferem métodos de aprendizagem digital para se manterem engajados. Portanto, as organizações precisam aumentar o uso de métodos de aprendizagem digital em seus programas de treinamento para impulsionar o envolvimento dos funcionários e melhorar o desempenho.
Fonte: eLearning Industry
