Não é nenhum segredo que os cursos online estáticos pertencem ao passado. Com realidade virtual e aumentada, apresentações interativas e uma infinidade de tecnologias avançadas, os alunos de hoje esperam mais do que apenas texto e vídeos.
Felizmente, a maioria das ferramentas e criadores de cursos vem com recursos que oferecem suporte à interatividade. E, felizmente, a implementação de um programa interativo de aprendizado online se tornou muito mais gerenciável.
Como criar módulos interativos de treinamento online
Criar um módulo interativo de treinamento online não precisa ser complicado. Escolha os elementos apropriados com base em seus objetivos e público, primeiro, e tudo acontecerá naturalmente.
Aqui estão algumas maneiras de tornar os cursos online mais interativos:
- Incorpore um elemento interativo em cada slide
- Adicione narrativa digital aos seus cursos
- Inclua imagens e vídeos interativos em 360°
- Crie ambientes simulados onde os alunos podem praticar livremente
- Conceber cenários de ramificação
Hora de dar uma olhada em cada prática.
1. Incorpore um elemento interativo em cada slide
Um programa de treinamento online interativo seria completamente não recíproco sem elementos interativos. Se você estiver usando slides ou páginas, a inclusão de elementos interativos aumentará a adoção e o envolvimento do aluno. Pode ser um simples clique em um botão para algo aparecer ou uma atividade básica de arrastar e soltar. Qualquer coisa que possa levar os alunos a agir para progredir pode fazer o truque.
Ao criar um treinamento interativo no PowerPoint, por exemplo, verifique se os alunos precisam interagir com algo em cada slide. A falta de interação consistente em um curso online basicamente derrota o objetivo de programas de treinamento imersivos. E você quer alunos ativos, não espectadores passivos.
2. Adicione narrativa digital aos seus cursos
A narrativa digital é uma abordagem criativa de aprendizado que coloca os alunos no centro das atenções. Com a narrativa digital, os alunos controlam o conteúdo de um curso e também como ele se desenrola. No entanto, o que o torna um método de treinamento tão eficaz é o fato de evocar emoções.
Aqui está um excelente exemplo do uso da narrativa digital em programas de treinamento online para funcionários: documente o dia de trabalho dos funcionários e use-o como conteúdo para um curso de integração. Dessa forma, ao integrar novos contratados , você definirá as expectativas certas para funções específicas na organização e dará uma cara humana à sua organização.
3. Inclua imagens e vídeos interativos em 360 °
O uso de vídeo interativo em 360 ° é sempre uma adição bem-vinda a qualquer programa de treinamento interativo. As experiências imersivas de aprendizado exigem que os alunos assumam o controle de seu ambiente de aprendizado, e a mídia interativa em 360 ° é o objetivo.
Vídeos interativos como esses podem ser usados para passeios virtuais em locais reais em que seus alunos trabalham (ou irão trabalhar), para que eles possam se familiarizar com eles.
Além disso, empregar esse tipo de mídia interativa é um precursor do uso da realidade virtual para o aprendizado. Portanto, se você planeja implementar o aprendizado de realidade virtual no futuro, experimente primeiro o vídeo interativo.
4. Crie ambientes simulados onde os alunos possam praticar livremente
Uma das necessidades mais significativas dos alunos é um ambiente em que eles possam praticar livremente as habilidades que aprenderam, sem medo de cometer erros. Um programa de treinamento online interativo que simula um ambiente de trabalho controlado é a solução.
Os alunos podem visitar esses ambientes de aprendizado online repetidamente até dominarem as habilidades recém-adquiridas e sentirem-se confiantes para colocá-las em ação. E como cometer um erro em um ambiente simulado não tem impacto no mundo físico, eles são ótimos para mostrar aos alunos as possíveis consequências de fazer escolhas erradas.
Em suma, os ambientes de aprendizado online não apenas envolvem mais os alunos, mas também incentivam a exploração.
5. Conceber cenários de ramificação
Os cenários de ramificação colocam os alunos no comando de como será o curso inteiro. Adicione pontos de decisão específicos para que eles possam alterar a narrativa da história com base nas escolhas que fazem. Mas como cada ponto de decisão afeta o fluxo de todo o percurso, você precisa garantir que tudo funcione como um relógio.
Os cenários de ramificação fazem com que um curso pareça um jogo do tipo aventura, com diferentes histórias e resultados que mudam de acordo com as escolhas dos alunos. Use-os para aumentar o envolvimento e avaliar a tomada de decisões, o pensamento crítico e as habilidades analíticas dos alunos.
Princípios básicos de aprendizado online interativo: O que é treinamento interativo?
É dada a importância de incorporar a interatividade ao aprendizado. Ainda assim, muitos lutam para responder à pergunta: o que é aprendizado interativo? O treinamento interativo pode ser descrito simplesmente como aprendizado “participativo”. Isso ocorre porque, no treinamento interativo, os alunos são participantes ativos de seu próprio processo de aprendizado.
Virar páginas, clicar em “próximo” e sentar para assistir a um vídeo não são consideradas atividades interativas de eLearning. E isso ocorre porque o aprendizado interativo envolve a tomada de decisões na vida real, a solução de problemas e a intenção do aluno. Esse tipo de treinamento ajuda os alunos a adquirir novos conhecimentos e informações e a aprimorar as habilidades de pensamento crítico e criativo.
O que constitui um programa de treinamento online interativo?
Os programas de treinamento interativo online são definidos pela inclusão de elementos interativos nos cursos. Esses elementos interativos também têm diferentes extensões de complexidade. Por exemplo, os cursos básicos geralmente não possuem elementos interativos, levando a um treinamento passivo que geralmente leva os alunos a ler blocos de texto, assistir a vídeos ou ouvir clipes de áudio.
Outros cursos incluem atividades básicas para os participantes, como clicar ou pressionar pontos de acesso e arrastar e soltar.
Porém, cursos mais complexos exigem interação intermediária do aluno, como animações, áudio personalizado e imagens ao vivo interativas. Esses módulos também costumam incluir cenários de ramificação, histórias digitais e atividades mais complexas de arrastar e soltar.
A interação ideal em um curso, no entanto, é a experiência imersiva de aprendizado. Nesses casos, o público-alvo da aprendizagem tem controle total do ambiente de aprendizagem. Pense em jogos imersivos, interativos e de mundo aberto – é assim que a maioria desses módulos de aprendizado acontece.
Os programas interativos de eLearning também podem ter uma mistura de todos esses elementos diferentes. Embora cursos totalmente imersivos exijam um pouco mais de conhecimento técnico, você pode começar pequeno e adicionar alguns elementos básicos de interatividade a um curso.
Por que você deve implementar o aprendizado online interativo em seu programa de treinamento?
Ter um programa de treinamento online interativo traz muitos benefícios. Para os fins deste post, vamos dar uma olhada em apenas quatro deles:
- Isso aprimora a exploração: quando os alunos têm a capacidade de explorar um ambiente de aprendizado, eles ficam mais interessados e continuam voltando para buscar mais.
- As simulações interativas são baseadas em situações baseadas na realidade: os cenários oferecem melhores oportunidades de aprendizado do que palestras, texto estático ou vídeos e oferecem aos alunos a capacidade de colocar o conhecimento em ação.
- Avaliações que fazem sentido: um programa interativo de treinamento online permite avaliar o desempenho do aluno de forma espontânea e não intrusiva. As avaliações para cursos interativos geralmente vêm na forma de pontos de decisão para cenários de ramificação, em vez de testes ou testes regulares.
- Programas de treinamento interativos geram emoção: como diz um velho provérbio chinês: “Diga-me e eu esqueço; ensina-me e eu me lembro; envolva-me e eu aprendo ”, e esse pode ser o benefício mais importante de tornar as aulas online mais interativas. Com o treinamento interativo, os alunos se sentem parte de um grupo, aproveitam suas emoções e aumentam a retenção de conhecimento.
Mas, é claro, além de causar um impacto mais memorável em seus alunos, os programas de treinamento online imersivos em geral aumentam o envolvimento e a motivação.
Quais são as principais atividades interativas de eLearning?
Muitas empresas argumentam que não têm tempo ou recursos para ‘se tornarem interativas’. Mas a verdade é que as atividades interativas não são tão difíceis de implementar. Vamos dar uma olhada em alguns exemplos de eLearning interativo que envolvem os alunos e envolvem-se no treinamento de seus funcionários.
Simulações
As simulações usam histórias atraentes e instigantes que capturam a atenção do aluno. Pense nas simulações como estudos de caso altamente relevantes, tangíveis e realistas.
Uma boa simulação começa com um problema com o qual os alunos podem se relacionar. Por exemplo, se você está treinando uma equipe de vendas e deseja que eles aprimorem suas habilidades de negociação, é necessário criar uma simulação com uma negociação desafiadora com um cliente difícil de obter.
Incorpore interatividade ao questionar questões, oportunidades para explorar conteúdo adicional por meio de links e downloads da Web, ou até mesmo links para fóruns de discussão em que os alunos podem compartilhar seus pensamentos.
Testes
Quando você faz um pequeno questionário em uma seção de conteúdo ou em um vídeo, retira o aluno do transe passivo de aprendizado.
Os testes podem ser classificados ou não, mas eles sempre funcionam como “verificação de conhecimento”. Eles também podem ser usados para testar se os alunos já sabem alguma coisa sobre as próximas seções ou como uma “prévia” do conteúdo futuro.
Perguntas de múltipla escolha, verdadeiro / falso, sequência, preenchimento de lacunas, arrastar e soltar e escala de classificação são maneiras viáveis de incorporar questionários às atividades interativas de eLearning.
Cenários
Os cenários fornecem um ambiente livre de riscos, onde todos podem praticar suas habilidades. Como simulações, eles apresentam uma situação imersiva com personagens realistas com os quais os alunos podem se relacionar e, é claro, interagir.
Os alunos selecionam um curso de ação entre as opções disponíveis, e o cenário se desenrola com base nessa decisão. E se a escolha não foi correta, os alunos precisam descobrir como lidar com a situação e alcançar o resultado desejado.
Os cenários testam até que ponto os alunos internalizaram o conteúdo medindo sua capacidade de tomar decisões em uma situação ambígua. É exatamente por isso que elas são consideradas uma das melhores maneiras de desenvolver o pensamento crítico.
Contar histórias e gamificação
Todo mundo quer se divertir enquanto aprende. De fato, Uma pesquisa recente do TalentLMS revelou que 83% dos funcionários que participam de treinamento gamificado se sentem mais motivados . A combinação de gamificação e eLearning é uma escolha popular entre os exemplos interativos de eLearning, porque eles envolvem o aprendizado em um pacote divertido.
Os jogos de eLearning são uma extensão natural de simulações e cenários de ramificação. Mas o que os diferencia é que eles recompensam os alunos com distintivos e pontos para motivá-los ainda mais e fornecem um elemento competitivo por meio das tabelas de classificação.
Os jogos também podem assumir outras formas, dependendo do conteúdo e do contexto. Eles podem usar uma estrutura existente inspirada em programas de TV reais, como o Jeopardy , ou apenas copiar videogames básicos, como o Campo Minado .
Microlearning
O microlearning envolve a criação conteúdos realmente curtos que levam os alunos a não mais de três minutos para serem concluídos.
Dessa forma, o aprendizado em movimento (e no celular) se torna mais acessível, e seus alunos poderão fazer seus cursos mesmo enquanto se deslocam ou fazem fila no banco.
O microlearning também derruba tangentes e alegorias complicadas, e sua simplicidade é uma verdadeira bênção para o tempo de atenção de seus alunos. Afinal, qualquer um pode ficar focado por três minutos.
O detalhamento de como tornar o treinamento interativo
Agora você sabe o que torna os cursos interativos, os diferentes níveis de interatividade que você pode ter e as melhores maneiras de começar e tornar seu treinamento interativo. Mas a pergunta permanece: “É realmente assim tão simples?”
A resposta é sim.
Com a tecnologia acessível já disponível para ajudá-lo a criar um programa de treinamento online imersivo e altamente interativo, você não precisa gastar muito ou mesmo ser tecnicamente competente.
Com a combinação certa de hardware e software para criar módulos de treinamento online (além de um pouco de criatividade do seu lado), a criação de um programa interativo de treinamento online é totalmente viável e divertido.
Fonte: TalentLMS
