Para dizer a verdade, o desenvolvimento de programas de treinamento on-line para uma organização é tudo menos uma tarefa fácil. Melhorar suas habilidades como treinador, por outro lado, é muito mais fácil quando você sabe por onde começar.
Talvez uma mudança em sua mentalidade, ferramentas de treinamento e desenvolvimento que possam ter passado despercebidas, ou alguma empatia possa fazer o truque. De qualquer forma, este é o guia que você está procurando.
Neste artigo, você conhecerá todas as habilidades de treinamento necessárias que os treinadores devem ter para transferir conhecimento e desfrutar de uma carreira de sucesso na indústria de treinamento. Além disso, você conhecerá as melhores ferramentas para treinamento que os treinadores podem usar para simplificar sua carga de trabalho e fazer seus cursos brilharem.
As habilidades essenciais para os treinadores
Todo instrutor precisa ter habilidades específicas, além de ferramentas de treinamento e desenvolvimento para ser eficaz. Primeiro, vejamos a lista a seguir, que inclui habilidades de treinamento leve e difícil.
1. Habilidades avançadas de pesquisa
Uma das habilidades mais importantes que um treinador deve dominar é a pesquisa. E já que estamos em 2020 agora, vamos falar sobre pesquisa na Internet. Pesquisa avançada e analítica na Internet.
Pesquisando no Google tem muitos segredos, alguns dos quais você descobrirá daqui a pouco. Por exemplo, você sabe como usar operadores e símbolos booleanos em suas pesquisas?
Comece usando “e”, “ou” e “não” nessa pequena mas poderosa caixa de pesquisa. Adicione aspas para procurar uma palavra-chave específica exatamente como você a escreve e use o sinal de menos para dizer ao mecanismo de pesquisa para ignorar o termo que você colocou antes dela.
Esse tipo de pesquisa avançada no Google pode ajudá-lo a encontrar conteúdo relevante e confiável para seus cursos de treinamento na metade do tempo. Além disso, você poderá encontrar sites que você nunca ouviu antes, mas apresenta informações e conteúdos que podem ser úteis, mesmo a longo prazo.
No entanto, você precisa avaliar sites e avaliar criticamente trabalhos de pesquisa.
Para verificar se um site que você está visitando merece atenção, basta navegar por todos os itens de menu e verificar o rodapé na última data em que foi atualizado.
2. Fortes habilidades de comunicação
O treinamento é sobre pessoas (também conhecidas como seres humanos). O que nos diferencia dos demais organismos vivos é que temos a capacidade de nos comunicar de maneira direta.
É por isso que uma das qualidades e habilidades essenciais que você precisa para ser um treinador eficaz é a comunicação . De fato, pode facilmente fazer ou quebrar a experiência do aluno.
Imagine um treinador que não seja bom em explicar conceitos. Ou alguém que não presta atenção às preocupações de seus alunos. Essas são todas as barreiras à aprendizagem. E a responsabilidade recai sobre o responsável pela entrega do treinamento – o treinador.
Portanto, para ser um treinador inspirador e envolvente, você deve ouvir, questionar, explicar e dar feedback . Em outras palavras, você precisa aprender a comunicar tudo. Essas habilidades de treinamento podem ser praticadas ao longo de uma carreira. Desde que você saiba o quanto a comunicação é crucial, quanto mais você treinar as pessoas, melhor será o comunicador (e o treinador).
3. Habilidades organizacionais
Fortes habilidades organizacionais sempre levam você longe. Tanto como treinador e como pessoa.
Habilidades como gerenciar seu tempo ajudarão você a permanecer no caminho certo.
No aprendizado, treinamento e desenvolvimento, os treinadores precisam concluir várias tarefas antes de implantar um programa de treinamento . Desde a coleta de todos os materiais necessários para a entrega eficiente do treinamento, é essencial dominar a organização.
Outra habilidade crítica para os treinadores totalmente relacionada à organização é a solução de problemas.
A verdade é que, quanto mais organizado você for, mais problemas terá resolvido proativamente. Isso levará a uma excelente experiência do aluno, já que você cuidará de tudo de antemão. Além disso, menos estresse para você.
4. Habilidades de adaptabilidade
As coisas nem sempre saem da maneira que esperamos.
Às vezes a vida atrapalha. Atrasos, problemas e circunstâncias imprevistas podem simplesmente acontecer. Então o que você pode fazer?
Como treinador, você precisa estar preparado para o inesperado. O que, é claro, significa que você precisa ser adaptável. Tenha um plano B para quase tudo, brinque com suas ferramentas e veja como alguns recursos podem ajudá-lo a se preparar. Tente adivinhar-se e pense em qualquer coisa que possa dar errado. Agora, corrija-o antes mesmo de acontecer.
E antes que você perceba, a adaptabilidade passará de uma habilidade de treinamento para um traço de personalidade.
5. Entusiasmo pela aprendizagem ao longo da vida
O aprendizado nunca deve parar para um treinador.
Como parte do setor de treinamento, você deve desenvolver hábitos de aprendizagem ao longo da vida para poder acompanhar todos os avanços em um mercado que muda constantemente.
Mas outra razão pela qual você precisa investir na aprendizagem ao longo da vida como treinador é ser capaz de simpatizar com os alunos e se colocar no lugar deles.
Às vezes, quando os treinadores criam cursos diariamente, eles tendem a esquecer como é realmente aprender algo novo. Há medo, frustração, emoção, fadiga (sim, acontece!) , Tédio e muito mais que passa pela mente dos alunos.
E, de tempos em tempos, você precisa enxergar através dos olhos de seus alunos um instrutor eficaz para criar cursos atraentes e fascinantes.
De todas essas habilidades para treinadores, essa pode ser a mais importante. Continue aprendendo, para nunca esquecer como é ser um aprendiz.
As ferramentas de treinamento obrigatórias para treinadores
Antes de começarmos, vamos explorar a pergunta freqüente: O que são ferramentas de treinamento?
As ferramentas de treinamento são todos os programas, plataformas ou modelos que ajudam os treinadores a ministrar seu treinamento aos alunos . Na realidade, existem literalmente dezenas (ou talvez centenas) de ferramentas de treinamento e desenvolvimento por aí.
Alguns deles são bastante específicos para o treinamento (olá, LMS!), Enquanto outros são ferramentas que também podem apoiar outras profissões (olhando para você, mídia social!). Então, em poucas palavras, todas essas ferramentas que ajudam você a fazer um trabalho melhor como instrutor são ferramentas de treinamento.
Aqui estão as quatro principais categorias de ferramentas de treinamento e desenvolvimento que todo treinador deve ter em sua caixa de ferramentas:
1. Sistema de Gerenciamento de Aprendizagem (LMS)
A melhor ferramenta de treinamento para treinadores que desejam criar cursos, gerenciar usuários e acompanhar o desempenho de seus treinamentos e alunos on-line é um LMS (Learning Management System).
Os treinadores não devem apenas saber como usar um LMS. Eles devem saber como tirar o melhor proveito disso sem problemas.
É por isso que o TalentLMS é a única plataforma de treinamento on-line que você precisa.
É fácil de usar (para você e seus alunos), você pode ter um curso em funcionamento em minutos e entrar em funcionamento duas vezes mais rápido que a média da categoria, para obter um ROI muito mais curto.
2. Ferramenta de criação de conteúdo
Para entender o valor das ferramentas de criação de eLearning, você precisa entender o que realmente é uma ferramenta de criação.
Em essência, as ferramentas de autoria são plataformas de software que permitem aos treinadores adicionar uma variedade de arquivos de mídia e multimídia para criar um treinamento atraente. Se você deseja criar cursos interativos , por exemplo , uma ferramenta de criação de eLearning parece ser o melhor caminho a percorrer.
No entanto, há outra solução mais fácil.
No momento, existem muitos sistemas de gerenciamento de aprendizagem que vêm com ferramentas de autoria integradas, para que você não precise alternar entre plataformas para oferecer treinamento de alta qualidade. Você simplesmente cria sua conta, acessa seu centro de treinamento e começa a criar seu curso imediatamente. Dê uma chance.
3. Software de edição de vídeo
Uma das ferramentas de treinamento mais negligenciadas para os treinadores é o software de edição de vídeo. A razão pela qual os vídeos são poderosos é que eles oferecem uma experiência de aprendizado vívida e envolvente.
Usa-os.
Hoje, você pode editar um vídeo completo, mesmo no seu smartphone (e de graça), para que nunca tenha sido tão fácil tornar seus cursos mais divertidos e cativantes. Brinque com vários tipos de vídeo para agitar seus cursos. Os formatos mais comuns incluem:
- Falando vídeos cabeça
- Gravações de tela
- Apresentações em vídeo
- Vídeos parecidos com documentários
- e muitos mais.
Portanto, tudo o que você precisa fazer é descobrir qual (s) melhor (s) se adequa às suas necessidades e planejar adequadamente.
Se você é tímido em relação à câmera, por exemplo, aplicativos de gravação de tela como o Screencast-O-Matic podem ser realmente úteis quando você deseja gravar sua tela e explicar claramente tópicos complicados.
De qualquer forma, seja você um especialista no assunto que cria cursos para venda ou um treinador corporativo, aprender como usar as ferramentas de vídeo será a experiência dos alunos e adicionar um toque extra aos seus cursos.
4. Mídia social
Sim, a mídia social como uma ferramenta para treinadores.
Pode parecer um pouco estranho, mas as mídias sociais podem ser ferramentas de treinamento e desenvolvimento realmente poderosas .
Caso você não tenha notado, há uma onda esmagadora de plataformas populares de mídia social como Twitter, Instagram, TikTok, Pinterest, Facebook, YouTube etc. Isso, por si só, significa que é aqui que os alunos gostam de sair quando têm algum tempo de sobra.
Como treinador, conectar-se com os alunos em suas plataformas favoritas é uma excelente maneira de personalizar a experiência de aprendizado.
Integre uma ferramenta de mídia social ao seu sistema de gerenciamento de aprendizado para incentivar os alunos a se conectarem com outras pessoas que possam ter feito o mesmo curso.
Além disso, certifique-se de criar grupos no Facebook ou outras micro-comunidades de mídia social para permitir que seus alunos compartilhem idéias uns com os outros e conversem sobre o treinamento deles.
E se você deseja vender seus cursos on-line, as mídias sociais também são ótimas ferramentas de marketing de cursos para alcançar alunos em potencial que possam estar procurando os cursos que você oferece.
O mundo nunca esteve tão interconectado. Use-o para sua vantagem.
Conclusão: é preciso para ser um bom treinador
Então é isso, pessoal!
Para ser um bom treinador, você precisa criar ou melhorar essas habilidades essenciais de treinamento e gastar algum tempo aprendendo e dominando as ferramentas de treinamento descritas acima.
Faça sua pesquisa, interaja com seus alunos e nunca se esqueça de ser compreensivo e adaptável. Brinque com algumas ferramentas de eLearning para treinadores e lembre-se sempre de que um bom treinador nunca para de aprender.
Então, de que outra ferramenta ou habilidade perdemos? Deixe-nos saber nos comentários abaixo. Também nunca paramos de aprender!
Fonte: TalentLMS
